為充分發揮優秀員工模范帶頭作用，全面提高車間員工整體素質，促進車間工作質量和效率穩步提高，近日，立林制造中心開展了首屆“傳幫帶”活動，為綜合考評選出的“傳幫之星”發放聘書，立林人力資源總監黃坤強、制造中心主任楊松、制造中心副主任林志雄等領導出席了活動。

傳幫帶，即在企業里或團隊中，采用“以老帶新”的方法開展工作，傳授經驗，幫助員工成長。企業推行“師帶徒”人才培養模式，是一個很好的現場人才培訓舉措，不僅能幫助新員工快速成長達到勝任標準，增強員工歸屬感、穩定性，還有助于師徒雙方相互影響、相互促進，更能帶動周圍的人，形成積極向上的工作氛圍，有利于企業長遠發展。

在制造中心主任楊主任看來，老員工是公司的寶貴財富，也是企業文化的重要傳播者。老員工在日常工作中的一舉一動，都起著榜樣的作用，無論是正面還是負面，時刻影響著企業的工作氛圍和其他員工。為了不讓“傳幫帶”活動流于形式，切實發揮其實際作用，活動對老員工的任職條件、義務、責任和權力，及對新員工的責任、義務等都做了明確的規定，并設立一定的考核、獎勵機制，以保障活動的順利、有效執行。

人力資源總監黃總上臺發表講話，他表示，“傳幫帶”工作是一項雙向互動的工作，能創建學習型組織和團隊，形成和諧、互助的氛圍，幫助老員工和新員工在相互作用中獲得共同成長。黃總說到，立林以家文化著稱，為幫助員工全方位的提升自己，立林設置了一整套系統完善的學習培訓機制，包括專業技能和素質拓展等方面，并搭建了多元通道，讓每個人都有出彩的機會。因為在立林看來，企業是員工的歸屬，而員工則是企業的財富。

立林成立于1992年，目前，企業綜合實力位居中國樓寓對講行業前三，在中國擁有3000多萬的用戶群體和超過20%的市場份額。公司穩健發展的背后，離不開一個個努力向上的立林人，黃紅艷就是其中之一。年輕的她，雖然來公司的時間并不長，卻已能夠熟練掌握崗位所需技能。這源于她始終將工作當做自己的事業來做，日常做到眼里有活、心中有活、手上有活，兢兢業業、踏踏實實，全身心投入。作為此次活動的“傳幫之星”代表，黃紅艷上臺發言，她表示公司是平臺，是我們得以展示自我、提升自我的基礎。屆時她將以此為契機，毫無保留地把積累的好經驗、好風氣、好傳統、好習慣傳遞給新員工，讓他們在技能和處事上都能有所成長，為立林持續發展助力。

經綜合考評選出的多位“傳幫之星”，在現場接受聘書和禮品

“傳幫帶”活動，不僅僅是一種工作方式，更是一種人才力量的儲備，帶好年輕人，就是為企業源源不斷發展注入力量源泉?！皞鲙蛶А豹q如一場接力賽，在這個過程中，每一棒都要跑得精彩，老、中、青一起接力，才能跑出立林燦爛奪目的明天。